שלום רב, אדם היה מועסק 9 שנים בחברת הבטחה באותו מקום עבודה, לימים התפטר ודרש פיצויים בגין השנה הראשונה, קרן השתלמות בגין שנה הראשונה , פנסיה על חצי שנה שנה הראשונה. כאשר פנה בדרישת תשלום התברר כי לפני שנתיים החברה נכנסה להליכי פירוק ע"י בית המשפט כאשר לא הודיעו על כך לעובדים והמשיכה להעסיק את העובדים תחת ישות משפטית נפרדת עם מס' ח.פ. אחר ושם החברה דומה(אף אחד לא שם לב לזה). אציין שהחברה למשך כל השנים רשמה תאריך תחילת העבודה המקורי גם לאחר שינוי ח.פ. כמובן שב"כ חברה טוען התיישנות וכי אין קשר בין שתי החברות ומפנה להגיש תביעה לביטוח לאומי. כיצד לדעתכם עדיף לנהוג במקרה כזה. בתודה מראש,
|