על ניו נראה כי ההתנהלות לא תקינה. זימון לשימוע חייב לכלול פירוט על מנת שהעובד יוכל השיב לטענות נגדו. ככל שעולו טענות חדשות - ולפעמים זה קורה, יש לאפשר לעובד שהות להשיב גם על טענות אלה. טוב שלא חתמת על סיכום השימוע - ערכי אותו בעצמך. ובהצלה והמשך הדרך. תהא הסיבה אשר מבקשים לסים את העסקת - בטוחתני שתצלחי במקום אחר שיעריך אותך ואת כישורייך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|