שינוי חד צדדי בתנאי העסקה

ראשית - לא להסכים. לא לשינוי בסטטוס מעובד חודשי לשעתי - ויש הבדל גדול.

לא לשוני בין השכר של נטו ברוטו 

ולא לירידה בשכר. 

בדויק כמו שאתה לא משנה חד צדדית את תנאי העסקתך ומחליט לעבוד פחות שעות או שאתה משנה את השעות או את ימי עבודתך.

תודיע לו שככל שהוא ישנה את העבודה - תאלץ להתפטר בדין מפוטר. כמובן כי לפני המעשה של הודעת הפיטורים בעצמה - מציעה לך להתייעץ על מנת לתת הודעה מוקדמת כדין . 

. 

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com