|
| תשלום יום מחלה הוא אכן שווה לתשלום של יום רגיל החל מהום הרביעי. יום חג אינו נחשב יום מחלה אלא באם את עובדת בחג. חשוב שתגעי: שבחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי (היום שבו עבדת אבל לא מלא), , שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בשל מחלה בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה. עבור יום המחלה הבא (יום המחלה השני), יהיה זכאי העובד לתשלום דמי המחלה בערך של 50% משכרו הרגיל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|