שלום רב, לגבי העסקה מעל 12 שעות - לא תקין. חובת המעסיק לעקוב אחרי שעות העבודה של עובד ולא להפך ולכן זו לא בעייתך שאין דוחות ההפך הוא הנכון זו בעיה של המעסיק. לגבי הזמן שעבר מאז השימוע עד ההחלטה - זכותו של מעסיק לשקול בכובד ראש בטרם החלטה על פיטורים ולכן זה לא מהווה עילה לתביעה. לגבי התלושים - נהוג במקומות רבים לשלוח תלוש במייל. תבקש את התלושים מהמעסיק ותסביר שלא קיבלת אותם. בהצלחה. לגבי בברכה,
נטלי אבני, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הרברט סמואל 37 חדרה
טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
|