|
| אבי שלום, אני למרבה הצער לא יכולה לתת לך תשובה חד משמעית אולם אנסה לתת לך את מה שנקבע עד היום בנקודות... נקבע בבתי הדין לא אחת, כי ככל שההקלטה בוצעה בתום לב, ונועדה לאפשר לעובד להוכיח פגיעה בו שלא כדין, או לחשוף מעשה לא תקין שנעשה במקום העבודה, עצם ההקלטה אינו פסול.
בנוגע להגשת ההקלטה כראיה - על בעל דין אשר ערך הקלטות מצופה להגיש, או להצהיר בפני הצד שכנגד, אודות כל ההקלטות שערך, בין שהן מחזקות את טענותיו ובין שהן מחלישות אותה. בענין שאלת משקל ההקלטות - יש לבחון נסיבתית, בין היתר, את תוכן הדברים בכללותם, הקשרם, אופן הדיאלוג, האם המקליט שואל את המוקלט שאלות מנחות או שמדובר בשיחה חופשית.
כפי שאתה מבין עסקינן בנושא מורכב אולם מקווה שעזרתי במעט.
בברכה,
נטלי אבני, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הרברט סמואל 37 חדרה
טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
|