יש לבחון מהי אותה תוספת - או יותר נכון שלאול מכח מה אותה תוספת משולמת - ככל שהתוספת היא מחויבת הסכם / דין/ עמידה בתנאים כלשהם - אזי כן. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|