חובת חיסון על ידי המעביד

שלום רב,

אני עובדת בחברה זרה לה נציגויות ברחבי העולם, בין היתר בישראל. אציין כי העבודה היא מנהלית ואינה כוללת מגע עם קהל. בנוסף הנציגות בארץ מונה מספר קטן של עובדים (10- כולם עובדים מקומיים). לאחרונה התבשרו העובדים שהחברה תנהיג מדיניות חובת חיסון לכלל עובדיה בכל העולם, תוך שהיא מבקשת מסירת תעודות חסיון עד תאריך נקוב. מי שלא יגיש הוכחת החיסון עד תאריך הנקוב, ייחשב כלא מחוסן, ויישללו ממנו זכויות מסוימות, הוא עלול להשלח לחופשה ללא תשלום או אף ימצא עצמו מפוטר. מי שאינו יכול להתחסן מטעמי דת או מסיבות רפואיות חייב להגיש  על כך הוכחות לחברה. לפי המדיניות החדשה, החברה גם  **לא ** תאפשר הצגת בדיקות PCR שליליות כל כמה זמן במקום חיסון. 

לאור העובדה אני מועסקת בארץ ואני אזרחית ישראל, כמובן שחלים עלי ועל יתר העובדים בנציגות חוקי העבודה של ישראל. בהתאם לכך יש לי מספר שאלות:

1) האם דרישת החברה חוקית? 

2) האם מותר לחברה לשלול זכויות מהעובד, להוציאו לחל"ת או לפטרו, ועוד בהתחשב בעובדה שהיא לא מאפשרת חלופה למי שלא מתחסן (בדיקות PCR כל כמה זמן)

3) לאור העובדה שלא מדובר בעבודה עם קהל, האם החברה כלל רשאית לבקש לדעת מי מבין עובדיה בארץ התחסן ומי לא?

4) איזה סעדים יש לנו בנושא (אציין כי אנו לא מאוגדים בארגון עובדים כלשהו בארץ).

בתודה מראש.