|
| שלום בנימין, המעסיק צריך למצוא תפקיד אותו העובד יוכל למלא בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי. אם אין תפקיד כזה, עליו לערוך הליך פיטורים. לחילופין, העובד יכול להתפטר בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
התאנה 10, נתיבות
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|