|
| שלום רב ותודה מראש על המענה!
אני מועסקת בחברת *תיירות* מזה 4 שנים (מתוכן שנת קורונה)
ילדתי ב16/5/2020 (תחילת הסגר הראשון) ולמעשה בכל שנת הקורונה, הייתי תחת הסטטוס של עובדת בחופשת לידה.
כאשר הגיע זמני לחזור לעבודה, המעסיק הוציא אותי לחל"ת עד סוף יוני 2021.
כעת המצב הוא כזה:
המעסיק ביקש לסיים יחסי עובד מעביד בהסכמה (שכן לדבריו החברה עדיין בצמצומים לאור הקורונה), מנגד, אני התבקשתי לוותר על זכותי לשימוע ומתן הודעה מוקדמת.
אשמח לקצת סדר:
1. איפה בא לידי ביטוי העובדה שאני אחרי חופשת לידה? (חל"ד+חל"ת+חל"ת נוסף של קורונה לבקשת המעסיק)
2. האם החוק מאפשר למעסיק שנפגע ע"י הקורונה להמשיך להוציא אותי לחל"ת ללא הגבלה?
ואם יש הסכמה הדדית לפיטורין, האם הוא עדיין מחויב לשלם לי עבור הודעה מוקדמת? האם הוא מחויב לשלם לי עבור 60 יום (ההגנה לעובדת אחרי חופשת לידה)
תשובתכם קריטית להמשך,
אנא עזרתכם.
תודה רבה
|