עובד החל לעבוד בחוברה ציבורית ונסחרת בבורסה.
על ההסכם חתומה מנהלת משאבי אנוש שאינה מורשית חתימה בחברה ע"פ אישור התאגיד לזכויות חתימה כפי שהוחלט בדירקטוריון ויש מסמך זכויות חתימה.
בכל מקרה חתמה רק היא על ההסכם ולא אף אחד אחד מבעלי זכויות החתימה.
לימים אחרי 3 שנים העובד מתפטר וטוען שההסכם שנחתם בינו לבין החברה לא תקף משום שאין לה זכות חתימה בתאגיד.
האם יש עילה חוקית לטעון שמכיוון שאין לה זכויות חתימה ובהנחה שאין לה הסמכה בכתב לחתום יש עילה לטעון שההסכם לא בתוקף בין העובד לחברה?
תודה
|