שלום רב, עקרונית גריעת השכר אינה חוקית. יחד עם זאת במידה וחתמת על חוזה העסקה אישי ובמסגרת החוזה ישנו מנגנון קיזוזים מול המעסיק יתכן וההפחתה עומדת בתנאי החוזה. ככל שהשכר שהופחת מקורו בשגיאה מדובר למעשה על שכר מולן ותהיה זכאי לפיצוי הלנה בצירוף השכר שהופחת (לרוב משולם בתלוש השכר הבא). 
בברכה,
אריאל שוורץ, עו"ד
מנהל דיני עבודה
דרך אבא הלל סילבר 15, רמת גן
טל': 052-6477990; מייל: arielsc.law@gmail.com
|