שלום, האם עובד שפוטר אחרי כ-3 חודשים ממקום עבודה, זכאי לזכויות פיטורין? כאשר יש חוזה העסקה של 3 חודשים ולאחר מכן דיון על החוזה (חוזה עבודה של ניסיון של 3 חודשים) באם חוזה העבודה הוא חוזה של התנסות של 3 חודשים, ואחרי זמן זה האם אפשר לטעון להרעת תנאים? כלומר, שינוי תפקיד ושכר באופן כזה שהוא פחות באופן משמעותי מהתפקיד שהוצע מלכתחילה? האם זו דרך של החברה לנסות לגרום לעובד להתפטר? מה גם שנדמה שעוד לפני הפיטורין כבר גויס עובד חדש לאותו תפקיד, כנראה בשכר נמוך יותר. הליך השימוע נקבע מהיום למחר (בפועל בגלל אילוצים נערך מספר ימים לאחר מכן), במכתב הזימון לשימוע לא ניתנו סיבות מדויקות לסיבה לשימוע ובשימוע עצמו הושמעו טענות אחרות מהסיבות הכלליות שניתנו במכתב השימוע.
|