|
| שלום רב, אין כאן תשובה של כן / לא. יש לבחון מה טיב העבודה, מדוע עולה דרישה זו, מה הסיבה לסירוב וכיוב. הנושא טרם הוכרע בפסיקה ולטעמי על בית הדין יהיה לבחון את הצורך והרלוונטיות לתפקיד . כך למשל לו אכן לא יהיה ניתן לפתוח מסעדה אם כל הנוכחים בה יהיו מחוסנים, אזי לא יהיה ניתן להעסיק לו לא יהיה מחוסן ולכן זה ייבחן לגופו של ענין לדעתי 
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|