| שלום רב,
1. אין איסור מפורש לפטר עובד שנמצא בתקופת אובדן כושר ומקבל דמי פגיעה כל זאת כאשר ניצל את כל ימי המחלה ואין ימי מחלה הצבורים לזכותו.
2. כל עובד שמחליטים לפטרו חובה לקיים הליך שימוע
בעניין הזכויות הסוציאליות :
לגבי פיצויים - תקופה זו אינה קוטעת את הרצף לצורך זכאות ( חשוב לציין משתנה בכפוף לחישוב הוותק ותקופת המחלה)
לגבי ביטוח פנסיוני- אין חובה להפריש בתקופה זו
דמי הבראה וימי חופשה - אין זכאות לימי צבירה בתקופה זו
המון בריאות !
|