שלום רב ראשית יש לראות האם מדובר בשני הסכמי העסקה או הסכם אחד של משרה מלאה. מכל מקום על פניו את נתת הסכמתך להרעה ולכן אלא אם זה היה על תנאי יהיה קשה לטעון שזה הרעת תנאים. באשר לפיצוים- יש לבחון את הקופות ולראות מה הופרש אליהם והאם בכלל ישנו צורך בהשלמה על מנת לדעת היכן עומדים . לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך. בכל מקרה אני מציעה לפנות לבדיקה פרטנית של כל החומר והתלושים והמסמכים הקימים על מנת שניתן יהיה לתת מענה מדויק 
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|