| שלום רב, למעסיק יש את האפשרות והחלטה להאריך את החל"ת וכל זה בהתאם להסכמה בין הצדדים, במידה והעובד לא מסכים לצאת לחל"ת ייחשב כדין מפוטר. בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
|