עילה לפיטורים יכולה להיות עניינית או לאו - בכל מקרה ואם הבנתי נכון המעסיק מעונין לפטר עובד שלא מוכן לבצע את תפקיד אחר שכן תפקידו טרם הוקם. אם כך לא ברור מדוע העובד נשאר במקום והאם כוונתו להישאר במקום טרם קיימת לו עבודה באופן ממשי, או שהוא מסרב לבצע תפקיד אחר (יכול להיות שבצדק), אך מדוע הוא מבקש להשאר ? שכן אם לא יעבוד לא יקבל שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|