| שלום רב, מעסיק אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה אלא אם קיבל את הסכמתו של העובד. במידה והמעסיק מעוניין להוציא עובד לחופשה כפויה שאין ברשותו ימי חופשה לזכותו וללא הסכמתו על המעסיק לשלם לו על ימי חופשה אלו. מקרה נוסף, במקרה שהעובד נמצא בחופשה בהסכמה ואין לו ימי חופשה לזכותו, ימי העדרות יחשבו כחופשה ללא תשלום. בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
|