|
| שלום רב, מעסיק המבקש מהעובדים לא להגיע למקום העבודה עקב סגירת המקום ולא מתכוון לשלם שכר, רצוי שיבצע תכנון קפדני תוך החלופות החוקיות העומדות בפניו והשלכותיהן לעניין השכר כמו יציאה לחופשה בתשלום /חופשה ללא תשלום וכל זה בהסכמתו של העובד מראש. אחרת יתכן והעובד ייחשב כדין מפוטר הזכאי לפיצויים .
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
|