שלום רב לא הצלחתי למצוא בכל זכות או בהתייחסות משפטית אחרת מענה לסוגייה הבא - עובד , שעבר במקום מסויים מעל 5 שנים, שהה בחל"ת ממרץ ועד יולי (קורונה) וחזר להרעת בתנאים 70% משרה. העובד הסכים לחודש אחד כזה וחתם על ההסכם החדש. לאחר שהבין כי המצב קבוע ביקש להתפטר ודינו כדיון מפוטר היינו זכאי לפיצויי פיטורין שאלתי זו - מה מחויב המעסיק לתשלום בתקופת ההודעה המוקדמת, 30 יום - האם לתשלום משכורת מלאה לפני הרעת התנאים או זו שעליה הסכים העובד, האחרונה בהרעת תנאים למשך חודש? מה תחשיב הפיצויים? והאם ישנו סיכוי שהלה יחושבו לפי המשכורת האחרונה (70% משרה) מתוך כל משך ה-5 שנים?
|