|
| שלום רב יש לבחון את כל הנסיבות על מנת לענות. כמו כן יש לבחון את השימוע שנעשה ומה הנימוקים שהועלו בו, האם המעסיק שקל את הנסיבות הספציפיות שלך טרם החלטתו, מה ההבדל בין עבודתך לעבודתם ( שעות עבודה , שכר וכו') , מי פוטר במקביל אליך וכיוב ורק אז ניתן יהיה לענות בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|