|
| שלום רב, הפחתת היקף המשרה או הפחתת השכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה והפרת חוזה עבודה, חובה על המעסיק לקבל את הסכמת העובד מראש. המלצתי היא לפנות למעסיק לאפשר לו לתקן את מחדליו אחרת עשוי העניין להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. 
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
|