אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

תחולת סעיף 14

  • סע 14 פיטורין
    רפי | 20/07/2020 05:52

    אני עובד בחברה 10 שנים לאורכם השכר השתנה ממינימום והוכפל, אני חתום על סעיף 14 בקופ"ג והמעסיק מפריש 8.33 לפיצויים אולם אין לי חוזה עבודה שבו מוסכמים התנאים לעניין הפיצויים. במקרה שהמעסיק מפטר אותי האם מגיע לי השלמה לפי שכר אחרון כפול ותק או רק מה שיש בקופה?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • תחולת סעיף 14
      עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 21/07/2020 11:51

      בוקר אור

      ככל שהמעסיק הפריש לפ"פ החל מהיום הראשון לעבודתך לפי % 8.3 אזי אין פיצויי השלמה . 

      ככל שההחלה של הסעיף נעשתה בתוך תקופת העסקתך ולא מיד עם התחלת העסקה - אז על התקופה שלפני החלת הסעיף תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים עבור התקופה שבה טרם הוחל ההסדר . 




      בברכה, 

      עדי אורן פריאנטי, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שדרות ירושלים 18, אשדוד.
      טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק