בוקר אור, זכויותייך של אשתך תלויים מאוד בוותק שלה. באם היא עובדת מעל חצי שנה פיטורים אסורים ללא קבלת היתר ממשרד העבודה. במידה והיא עובדת פחות מכך - אין מניעה לפטרה - אך פיטורים שנעשים על רקע ההריון הינם פסולים ומהווים אפליה אסורה. ככל שהפיטורים מעשו בעקבות סגירת הגן - ולאשתך מעל חצי שנה של וותק -גם יש לדרוש את היתר הפיטורים ואי קבלת היתר מהווה עילה לביטולם ולסעדים כספים. כמובן כי כל מקרה נסחן לגופו - אך זאת באופן כללי. 
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|