|
| שלום רב באם היה ברור כי מדובר במשהו זמני נוכח המצב אז על פניו אכן המעסיק צודק. יש לראות את המסמך עליו חתמת והמסמך שקיבלת והסכם ההעסקה ואז ניתן יהיה ליעץ יותר. בעיקרון ככל והתנאים שונו ללא התניה וזה כעת אחוז משרתך את לא חייבת להסכים לשינוי שכן זוהי הרעת תנאים אך המעסיק יוכל לפנות לקבלת היתר לסיים את העסקתך . נשאלת השאלה מה הסיבה לאי ההסכמה לחזרה למשרה מלאה - ייתכן וכדאי לבחון זאת היטב גם למול ביטוח לאומי באשר לזכאותך העתידית לדמי לידה ולזכויות הנלוות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|