שינוי באחוז משרה - משפיע על תנאי השכר והזכויות הסוציאליות ולכן ברי כי דמי ההבראה ימי החופשה יפגעו. לגבי חג - באם הינך עובדת חודשית או יומית /שעתית - משנה לענין זה וככל שאת עובדת חודשית או שעתית ואת עובדת יום אחרי ויום לפני חג תהי זכאית לתשלום דמי חגים. דרך אגב את לא חייבת להסכים לשינוי באם הא נערך באופן חד צדדי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|