שלום, אשתי הוצאה לחל"ת במהלך חודש אפריל, החלת מסתיים בסוף החודש הנוכחי. אשתי לא מצליחה לקבל תשובות מהמנהלת שלה מה התוכניות לגביה לאחר שתסתיים תקופת החלת. אשתי היא היחידה שהוצאה לחלת, או עדיין בחלת. זה נראה כאילו המנהלת שלה מנסה לגרום לאשתי לעזוב בכדי למנוע פיצויים. מדובר בחברת בת של אחת החברות הגדולות בארץ. האם יכול להיות שבמידה והמנהלת החליטה לסיים את עבודתה, היא תמתין לתחילת חודש הבא בכדי לתת את ההתראה מראש? (אחרי כמעט 4 שנים במקום העבודה - מדובר על חודש התראה מראש?) ואם כן, האם היא מחויבת להעסיק אותה בתקופה זו, או לשלם לה שכר? אשתי שיערה שאם המנהלת שלה לא מעוניינת בהמשך העסקתה, היא הייתה נותנת את ההתראה בתחילת חודש יולי. אבל זה לא קורה והמנהלת לא מספקת תשובות חד משמעיות.
מה ניתן לעשות?
|