|
| שלום, מנהלת בית ספר לא משלמת שכר או מדווחת כראוי ויודעת על כך, או משלמת שכר חלקי במשך כמה חודשים, שיקרה והתנהלה באופן פוגעני מאוד. וכן לא עומדת בהתחייבות לדווח על העבודה כשנת התמחות. ובנוסף רומזת שתכתים את שמי בראיונות עבודה בבתי ספר אחרים שאלך. אגב מנהלת בית הספר הייתה מאוד מרוצה מעבודתי ורצתה שאמשיך בשנה הבאה. הבעיה נוצרה שנאלצתי להעדר ממקום העבודה בשל חופשת מחלה לא צפויה שלי ושל אמא שלי. זומנתי לשיחה קשה שהפתיעה אותי הן התוכן והן צורת הדיבור התוכן התוקפנית והפוגענית שכללו האשמות שקריות שניתן להוכיח אותן עובדתית. המנהלת התחייבה לי לפני מספר חודשים שאהיה מוגדר במערכת כעובד במשרה עם תקן. בפועל לא דווחה עלי כמורה עם תקן ושיקרה כמה פעמים שדווחה עלי עם כל המשמעות של הדבר, אלא דיווחה כממלא מקום שעתי (אני שתקתי מפחד ולא רציתי להיגרר איתה לעימותים לכן נתתי בה אמון שתעמוד בדיבורה). בתקופת הלמידה מרחוק שהיתה בכל המדינה חודשים מרץ ואפריל, גם אני עבדתי. אבל משרד החינוך לא מאפשר מילוי מקום בתקופה זאת ולכן לא קבלתי שכר על ימים אילו מכיוון שלא עדכנה שאני מורה קבוע כפי שהתחייבה וגם לא דווחה על שעות העבודה שלי כלל. האם אני חייב במצב זה להגיע לבית הספר? האם אי תשלום השכר נחשב להפרת חוזה שפוטר אתי מהמשך הגעה לעבודה? האם היעדרות בשל מחלה שלי ושל קרוב משפחה היא עילה לנזיפה או פיטורים? מדובר בבית ספר יסודי פורמלי של משרד החינוך. אני לא יכול להגיע למקום העבודה כי היחסים נהיו קשים מאוד ובלתי נסבלים נראה שגם הושמצתי בפני שאר המורות אציין שאני גם לא מעניין לעבוד תחת מנהלת כזאת. תודה רבה
|