|
| שלום רב, הוצאת עובד לחל"ת, אינה מפסיקה את יחסי העובד ומעביד. על כן, בהתאם לסעיף 2(5), או 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, אם החל"ת לא נמשך מעל חצי שנה, הרי שככל שיפטרו אותך, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. פיצויי הפיטורים על תקופת החל"ת, אינם מלאים ותלויים באורך החל"ת. אולם בגין החודשים שעבדת, אתה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. דמי הבראה גם הם ישולמו באופן יחסי לתקופת העבודה בפועל ובהחלט שאתה זכאי להודעה מוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|