|
| שלום רב, על פניו נשמע לא תקין אך יש לבחון ראשית מול הוועד שלכם מה היה ההסכם למולם וכן להבין לעומק במה מדובר. כל עוד מדובר במשהו גורף אין מניעה להסביר לכולם ביחד אך שימוע ככל ואכן הוא אמיתי יש לערוך לכל אחד בנפרד על מנת לשמוע את עמדתו ככל ויש טעם בכזו ( אם למשל המקום נסגר אז אין טעם בשמיעת עמדת העובד)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|