ככל שהשכר קוזז חד צדדי וללא הסכמה - זה לא חוקי. ואין לכך קשר להריון שכן העסיק לא ידע על הריונה. עם זאת היא בהחלט יכולה שלא להסכים - לפנות בכתב למעסיק בדרישה להשבת המצב לקדמותו שאם לאו - תהיה פני המתאימה למשרד התמ"ת. שכן לקיזוז בהחלט יש השלכה לענין גובה דמי הלידה ותקבל ושאר הזכויות הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|