שלום עובד בעסק שלנו, היה לקראת הליכי פיטורין אך טרם זומן לשימוע, וכעת מנצל את כל ימי המחלה שצבר (בכל פעם 30 יום מרופא אחר). ידוע לנו שהדבר נעשה בכוונה והעובד לא באמת חולה אלא פשוט החליט למצות את ימי המחלה. הדבר גורם לנו לנזקים כספיים מה גם שאנו לא יכולים לגייס כעת מחליף לאותו עובד שהינו בתפקיד חשוב בחברה, במיוחד מבחינה כלכלית. האם ניתן לזמן אותו לשימוע בתקופת המחלה ליום סיום אישור המחלה הנוכחי שהציג (כשסוף האישור הזה יישארו לו עוד כ-20 ימי מחלה) מה באפשרותנו לעשות בכדי להביא לסיום העסקתו תודה מראש
|