|
| שלום,
המעביד שלי החליט לקצץ 10% משכר (ללא קיצוץ היקף המישרה) כל העובדים ללא התחייבות להחזר בסיום המשבר וללא קביעה ברורה מתי הקיצוץ יסתיים. אני אמרתי שאני מתנגש ורואה במהלך חפרה חד צדדית של החוזה בינינו... כפי שאני מבין הוא בכל זאת מתכוון לשלם פחות... מה עלי לעשות אם אני מחליט ללכת על בסיב זה, כדי שהתפטרותי יחשב כפיטורים בגלל הפרת חוזה?
|