|
| שלום, ב6 השנים האחרונות הועסקתי כעובד שעתי, כאשר את העבודה ביצעתי על פי צורך המעסיק, סביב אירועים ספציפיים במהלך השנה (כלומר, עבדתי סביב מספר אירועים קבועים במהלך השנה, ולא באופן יומיומי).
לאורך שנות ההעסקה נצברו לזכותי ימי מחלה וחופשה.
בשנה האחרונה חליתי בדיכאון, ורופא תעסוקתי נתן לי אישור כי אני לא כשיר לעבודה עד סוף השנה.
בנוסף, בימים אלו קיבלתי אישור מביטוח לאומי על 100% אובדן כושר עבודה.
האם אני זכאי לפדות את ימי המחלה והחופשה על סמך אישורים אלה?
|