|
| בוקר אור במקרה כזה לא קורה דבר. לעובד אין צבירת ימי מחלה או חופשה שאפשר לקזז לו. ע"פ החוק - במקרה כזה ניתן או לנתק יחסי עבודה או לחכות לעובד. כמובן שכל החלטה צריכה להעשות באופן ראוי ומקובל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|