שלום רב ראשית בנסיבות אלה אין מחלוקת כי המעסיק לא ידע כי העובדת הייתה בהריון במועד הפיטורים כך שבוודאי לא ניתן לתבוע אותו על כך. בתך הייתה צריכה להודיע לו ברגע שהיא ידעה כי היא בהריון כי היא פוטרה בהיותה בהריון וכי עליו להשיבה לעבודה ולפנות למשרד התמת לשם קבלת היתר לפיטורים בגלל שהיא בהריון. ניתן לנסות לפנות למעסיק/ משרד התמת גם כעת אבל נוכח הזמן שחלף קשה לי להאמין כי זה יוביל למשהו 
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|