|
| שלום רב עליך רק להרים את ראשית הראיה למשל מילים , עדים וכיו"ב על נוכחותך בעבודה החובה לנהל יומן נוכחות מפורט הוא על המעסיק וככל והמעסיק לא יוכל לסתור את היקף העבודה שנטען על ידך אז זו תהיה בעיה מבחינתו. אם למשל תטען שעבדת בלילה ביום מסויים והמעסיק יראה תמונה שלך מהפייסבוק שבאותו יום היית בחתונה אז תהיה בבעיה אך אם תטען שעבדת כל יום בין השעות 9-16 ותוכל להראות רצף הגיוני למשל שיחות שעשית , מיילים, פירוט לקוחות, עדים וכיוב אז הנטל יעבור למעסיק להוכיח כי לא אלה שעות העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|