|
| שלום רב, המחוקק איננו מבדיל בין אורכו של יום עבודה אחד למשנהו, כל עוד המשרה היא משרה מלאה. לדעתי, כאשר משום שאת עובדת במשרה מלאה, הרי שאין שום חשיבות לפריסת השעות על פני השבוע. לכן טעמי את זכאית לשעת הנקה גם ביום הקצר שכן החוק לא קבע שאת זכאית רק מעל מספר מסויים של שעות, אלא התנאי היחיד הוא היקף המשרה שבו את עומדת. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|