|
| שלום רב ככל ולא מדובר ביום חופש שעליו את מקבלת תשלום כיום חופש וככל ומדובר בישיבה שנקבעה מראש ואת מקבלת על כך עדכון ובעצם זהו חלק מעבודתך , וככל ובהסכם עבודתך לא נקבע מינימום שעות עבודה אז על פניו אני לא רואה בכך פסול. באם מדובר במשהו קבוע ושיטתי שקורה כל שבוע אז ייתכן ויש לבחון זאת למול המעסיק ולנסות להגיע להסדרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|