שלום רב, לא ברור מה כוונתך במתפרעת. אך ככל שהעובדת מתנהג בניגוד לנהלים של מקום העבודה היא בעצם מפרה את כללי העבודה במקום ולכן מותר להפסיק את עבודתה. המלצתי אליך היא לקרוא לעובדת לשיחה ולהזהיר אותה שאם תמשיך להתנהג כך, תאלץ לזמן אותה לשיחת שימוע לפני פיטורים. 
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|