בוקר אור זכות המעסיק לקבוע מתי עובד יצא לחופשה ואף לקבוע חופשות מרוכזות. כמובן כי על המעסיק לדוג כי לעובד תהיה צבירה מספקת של ימי חופשה לצורך כך. במידה ואין לו - אזי יתכן שהמעסיק יצטרך לשלם לעובד שכר מלא. ברי כי במידה והמעובד ידע על יציאה לחופשות מרוכזות ובכל זאת בחר שלא לשמור את ימי חופשתו וזאת בהסכמת שני הצדדים - אזי פשוט יכול ולא יהיה משולם לו שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|