האם מעסיק יכול לזמן לשימוע עובדת בהיריון?

דפנה שלום, 

אמנם שימוע הוא חלק מהליך הפיטורים, אך כאשר שימוע נעשה בצורה אמיתית, כפי שהפסיקה דורשת, הרי ששימוע בהחלט יכול להביא למצב שבו לא יהיו פיטורים.

לכן לדעתי הזמנה לשימוע איננה פסולה, שכן לאחר מכן המעסיק יכול להמשיך להעסיק אותך כרגיל. 

ככל שלאחר השימוע המעסיק יחליט שברצונו לפטר, אז הוא יהיה חייב לפנות למשרד התמ"ת לצורך קבלת היתר. 

לגבי שאלתך השנייה, ניתן לזכות חופשת לידה עד 7 שבועות לפני מועד הלידה. לכן משום שאת בשבוע 37, תוכלי לזקוף את חופשת הלידה, אם כי אני בספק אם תצטרכי שכן יש את תקופת ההודעה המוקדמת וכן התקופה עד למתן היתר ממשרד התמ"ת.

בהצלחה! 



בברכה,

אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com