|
| מור שלום, משך החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
משום שעבדת כ-18 חודשים עד מועד הלידה, את זכאית לכ-4.5 חודשים של חל"ת (18*25%). מתוך 4.5 החודשים, יש להוריד 8 שבועות שלקחת מעבר לחופשת לידה בתשלום (חופשת לידה לתאומים היא 26 שמתוכם 18 בתשלום).
משמע את יכולה להאריך כחודשיים וחצי מתום חצי שנה של חופשת הלידה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|