|
| דוד שלום, מותר למעסיק להסתמך על האיתוראן. אין הוראה בחוק שמחייבת אותו להסתמך על שעון הנוכחות, במיוחד שמדובר בשעון שמוחתם מרחוק ובעובד שעובד בשטח וקשה לפקח על עבודתו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|