נועה שלום, המעסיק שלך בהחלט מחוייב להחזירך לעבודה.
עובדת שעובדת מעל 6 חודשים והיא בהיריון או בחופשת לידה, אסור לפטרה ללא היתר ממשרד התמ"ת. לכן ככל שהמעסיק שלך ירצה לפטר אותך, הוא יצטרך לבקש היתר לפיטוריך לאחר שתשובי מחופשת הלידה (כן לא מאשרים פיטורים בזמן חופשת הלידה) ואז משרד התמ"ת יבחן את בקשתו ויחליט בעניין. ככל שהמעסיק לא יחזיר אותך לעבודה תוכלי לתבוע את המעסיק על פיצויי בגין הפרת חובתו כאמור. ככל שקיים אצלך חשש שלא תוחזרי לעבודה, אמליץ לך לאסוף חומר שיכול לגבות את העובדה שאת עובדת גם אחרי שהעובדת שהחלפת חזרה, ראיות בדבר שביעות רצון מאופן עבודתך (למקרה והמעסיק יטען במשרד התמ"ת שהפיטורים הם בגלל שאת עובדת לא טובה) ובכלל כל תיעוד שנראה לך רלוונטי כדון פניות שלך למעסיק על תיקון החוזה וכיוצ"ב. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|