|
| שלום רב על פניו התשובה היא לא שכן לכל היותר היה ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים ( וגם זה לא בטוח ויש לבחון את התכתובות והטענות) , אבל ברגע שהסכמת להמשיך ולעבוד למרות העובדה שהשכר לא מועלה בעצם נתת הסכמה בהתנהגות להשאר בשכר הקיים. בנוסף אין חובה של המעסיק לבצע ההעלאה ונטל ההוכחה הוא עליך להוכיח כי הובטחה לך העלאה שלא תלויה בשום תנאי ומדבריך עולה כי לא ניתן להראות הוכחה קיימת לכך מטעם המעסיק ( לא טענה שלך בכתב)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|