האם הגדרת משרת אמון מייתרת תשלום של שעות נוספות?

רונן שלום,

יש לבחון את תנאי עבודתך לעומק בכדי לתת תשובה מקצועית.

נתחיל בכך שלא כל משרה שמוגדרת משרת אמון היא באמת משרת אמון. הפסיקה קבעה מתי ניתן לקבוע שעובד מועסק במשרת אמון. 

גם כאשר עובד עובד במשרת אמון, אין זה אומר שהמעסיק יכול להעסיק את העובד סביב השעון. 

לעתים, כאשר מעסיק רואה שעובד עובד הרבה שעות נוספות, הוא מחליט לפצל לו את השכר ולהוסיף רכיב של שעות נוספות, בכדי להימנע מטענות עתידיות שלך על כך שעבדת שעות נוספות ולא קיבלת תמורה.

לכן, אם אתה באמת עובד במשרת אמון, זה לא אמור לפגוע בך.

אם אתה לא עובד במשרת אמון אז זה כן יכול לפגוע בך.

בנוסף חשוב שתוודא שכתוב מפורשות שהשכר כולו הוא השכר הקובע לחישוב כל הזכויות ואל תסמוך על הבטחה בע"פ. 

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com