מה גובר הסכם עבודה או תנאי עבודה בפועל?

הילה שלום,

ככל שקיבלת את המענק באופן קבוע במשך 5 שנים, בהחלט מדובר בחלק מתנאי עבודתך.

עצם העובדה שהמענק אינו מופיע בהסכם העבודה הינה לחובתו של המעסיק אשר לא נתן לך הסכם עבודה מעודכן כפי שדורש ממנו החוק.

בוודאי שהמעסיק לא יכול "להנות" מכך שהפר את החוק בכך שלא עדכן לך את ההסכם. 


בברכה,

אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com