שלום רב ראשית אכן אין עם זה בעיה. העובד מוותר על העבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת. ככל והוויתור הוא לא בהסכמת המעסיק אזי ברמת העיקרון לפי הפרקטיקה הנוהגת יכול המעסיק לא רק שלא לשלם לעובד על תקופה זו אלא אף לנכות משכרו את התשלום שהיה צריך להרוויח בתקופה זו. אני חושבת שהפרשנות הזו שגויה וכי במצב שהעובד פוטר יש לפרש את החוק באופן שבו העובד יכול שלא להגיע לעבודה במהלך ההודעה מוקדמת ולא לקבל שכר בגינה אך לא שינוכה לו מהשכר- זו פרשנות שלא עמדה למיטב דעתי למבחן הפסיקה ולכן חשוב לדעת מה הסיכון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|